一、工時之排定與區分
01、法定正常工時及例假、休假、休息日之排定與區分。
02、二週內、四週內及八週內變形工時之排定方式有那些?
03、教育訓練、早會、備勤、待命、值班等是否併入工作時間計算?
二、加班爭議預防與處理實務
01、雇主於何種情況下得命令勞工加班?
02、雇主於契約中約定勞工應配合加班之效力為何?
03、雇主要求勞工於平常工作日加班之法定程序為何?
04、雇主使勞工於休假日加班之要件為何?例假日可否加班?
05、雇主要求勞工加班之時數有那些限制?例外規定為何?
06、加班費的計算標準為何?可否將全勤、伙食、績效等排除,僅以底薪計算?
07、勞工假日加班,雇主應加倍發給工資,加倍之定義為何?
08、加班可否採換休處理?換休標準為何?未換休完畢者,如何處理?
09、勞工加班未填寫加班申請單,得否申請加班費?
10、加班費是否為工資?應否併入平均工資計算?
11、加班費應否併入勞健保投保薪資金額及勞退月提繳工資?
12、勞工自動加班,雇主須給加班費嗎?
13、勞工於工作日或假日值班者,雇主應否發給加班費?
14、勞工同意配合加班,屆時未到工,雇主可否予以曠工處分?
15、工作時間得否扣除勞工個人基於生理需求而上廁所、喝茶時間?
16、約定責任制人員或勞基法八十四條之一工作者有無加班費之適用?
17、雇主如何有效控管加班費之支出?
18、那些情形之加班時數不需併入每月46小時計算?
19、加班費的課稅規定為何?那些情形之加班費屬免稅所得?
20、勞工於產假期間主動提前恢復工作,可否請求加倍發給工資? |