10/17 人才發展與訓練需求評估 |
■ 講師:蘭堉生 老師
■ 資歷:人力資源專業顧問 |
一、幾個觀點看全方位的人才發展
二、策略面的人才發展
三、人力資源規劃與人才發展
四、人才發展體系之規劃與設計
五、訓練流程管理與訓練需求分析
六、組織面的訓練需求分析
七、工作面的訓練需求分析
八、個人面的訓練需求分析
九、TTQS與教育訓練 |
10/24 教育訓練實務規劃 |
■ 講師:盧千理 老師
■ 資歷:知名科技公司人資副總 |
一、公司教育訓練需求分析與確認
1.年度訓練需求的來源
2.核心職能模式的建立
3.調查問卷的設計重點
4.訓練需求調查問卷設計實作
二、教育訓練規劃與執行
1.教育訓練作業流程與相關表單
2.教育訓練人員職責
3.突發狀況之應變措施
4.對於講師或學員意見之處理
三、教育訓練成效評估與分析
1.訓後調查與測驗
2.訓後結案報告內容與撰寫
3.訓後追蹤
四、教育訓練E化規劃 |
10/31 內部講師制度建立與培訓 |
■ 講師:盧千理 老師
■ 資歷:知名科技公司人資副總 |
一、企業內部講師的角色、功能
二、編寫教案與教材
三、實務教學技巧
1.教學方法的演進
2.教學方法的種類與使用情境
四、內部講師常見的問題點
五、內部講師的成長與超越
六、綜合演練與回饋 七、實戰演練與成果驗收 |
11/7 訓練外包實務規劃 |
■ 講師:陳 功 老師
■ 資歷:知名科技公司人資經理 |
一、外包的目的及迷思
二、訓練外包的效益及項目
三、訓練外包的程序
四、訓練外包商的選擇
五、訓練外包商的管理評鑑
六、訓練外包的成功因素
七、Practices Sharing |
11/14 學員簡報案例分析 |
■ 講師:協會講師群 |
11/21 認證口筆試 |
■ 講師:協會講師群 |