人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會

課程大綱

1.          行政院正式核定基本工資將調整為17,280元，調幅為9.09%，時薪調漲為95元

2.          減緩基本工資調漲對中小企業所帶來短期性的衝擊，五大配套措施說明

3.          原定基本工資調高為新的基本工資數額之計算方式

4.          重新設計時薪、日薪及月薪，設計最有利之薪資結構方式

5.          提供工資議定契約書之範例操作實務演練

6.          勞保、勞退、就保及健保費應依法調高，並適用新的工資分級表

7.           勞基法「工資」、勞保「投保薪資」及健保「投保金額」之差異比較 

8.          勞退新制「工資」及所得稅法「薪資所得」「薪資總額」之差異比較

9.          「工資」與「非工資」比較及法院判決實例解說

10.      薪資結構調整」有助於第二次十項勞動成本－勞、健保
費及職災補償等降低實例說明

11.      面對勞動檢查應有的說法與因應之道

12.      運用政府配套措施以精簡人力及爭取補助的方式

13.      勞基法中對於工資定義說明與工資議定之法源依據

14.      縮短工作時間與運用派遣人力可採行之措施

■ 講師：徐定文  老師

■ 資歷：勞動法專家