★ 課程總時數6小時，參與本課程的學員可登錄中小企業處及台北市立圖書
館終身學習護照時數。
★ 凡參加過本課程的協會會員皆可以 1,000 元的優惠價重複來上同一門課
(上課當天須出示身分證.會員卡 以確認為會員本人身份，否則無法進場！)
課程效益
一、如何計算股票選擇權公平價值
二、如何計算員工認股權酬勞費
三、正確處理相關會計作業
四、了解績效發展與獎酬制度關係
五、如何為部門規劃成本得宜並符合公司發展策略的獎酬制度
適合對象
一、企業內部人事/人力資源主管
二、內部稽核主管/人員
三、因應員工分紅費用化需擬定對策之財務主管/人員
四、需明瞭獎酬制度運作以編製報表之會計主管/人員
五、證券、投信、投顧、金融、會計師及審計相關從業人員
六、企業董事、監察人、總經理等高階管理階層
課程大綱
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時間 |
課程大綱 |
講師 |
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09：00
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12：00 |
一、員工分紅費用化之緣起
二、企業獎酬員工方式及
所涉及之法令
1.員工分紅
2.員工認股權憑證
3.庫藏股轉讓予員工
三、會計處理及課稅相關規範
1.員工分紅
2.員工認股權憑證
3.庫藏股轉讓予員工
四、相關配套措施
1.放寬發行員工認股權憑證
之認股價格
2.放寬上市上櫃公司買回庫藏
股轉讓員工之價格
五、獎酬員工方式之比較
六、Q&A |
金管會
證期局
官員
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12：00
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13：00 |
LUNCH |
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13：00
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16：00 |
一、員工分紅費用化之變革及影響
二、員工分紅費用化下，員工薪
酬制度各項新方案
(例如：認股權或其他)
三、各項新方案之「激勵」效果分析
四、各項新方案之成本精算
1.如何計算股票選擇權公平價值
2.如何計算員工認股權酬勞費
3.如何正確處理相關會計作業
五、瞭解績效發展與獎酬制度的關係
產業別(例如：電子業、製造業、服務業)、部門別之考量
六、如何為各部門規劃成本得宜
並符合公司發展策略的獎酬制度
七、員工獎酬制度設計實務討論Q&A |
精算師 陳文賢
【專業資格】
美國精算協會精算師
中華民國精算師
【學歷】
台大財金碩士
美國奧本大學數學碩士
【經歷】
Deloitte企管部總經理暨首席精算師
國泰人壽精算師
【專業服務】
退休金精算
員工認股權評價(39號公報) | |
人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休
中華人事主管協會
