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項次 |
大綱 |
內容 |
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1 |
前言 |
兩岸差異化與大陸區域差異化 |
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2 |
大陸勞動環
境特色與人
資關係 |
大陸的戶口制度、檔案制度、單位制度、
一胎化政策 |
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3 |
建立嚴格的
員工招聘與
任用管理作
業 |
1.符合勞動法律規定的告知義務與誠實信
用基礎
2.招聘員工的渠道與流程
3.招聘與面試員工時應注意事項
4.入職審查要點(如何核實與辨識學歷身
份證件)
5.錄用通知與建立勞動合同 |
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4 |
員工試用規
定 |
1.試用目的在補足招聘之不足
2.勞動合同期與試用週期之約定
3.試用考核與不符合錄用條件的辭退規定 |
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5 |
大陸教育體
系與員工培
訓操作實務 |
1.大陸教育體系簡介
(1)重點大學與重點技工學校
(2)職業資格證照
2.新進員工培訓操作與員工手冊導 讀及
公示規定
3.專項培訓與服務期約定 |
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6 |
員工工時制
度與工作時
間的法律規
定 |
1.四種工時制度介紹
2.職工(年、季、月)工作日計算 與工資折
算 |
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7 |
工資管理 |
1.工資分配制度包括哪些項目？
2.工資總額與勞動成本的關係
3.如何降低工資成本？(工資性收入與非工資性費用)
4.哪些非工資性費用項目可考慮列 入制度內？
5.最低工資標準的法律規定與年度生效日期
6.哪些管理項目與最低工資標準有 關？
7.加班的工資基數與費率規劃？ |
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8 |
大陸的法定
休假日與國
定假日 |
1.勞動法令規定之法定節假日之規定
2.如何處理帶薪年休假？
3.法定節假日、休息日與哪些管理項目有關？ |
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9 |
女職工產假
、哺乳假、
節育假的規
定 |
1.女職工產假有多長？與計畫生育的關
係？
2.女職工產假與招聘、工資支付、辭退職
工、生育保險、婦女特殊保護等管理項
目的關係？ |
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10 |
大陸婚喪假
、探親假等
請假的規定 |
1.婚喪假的規定
2.探親假的規定
3.請假規定與工資支付、最低工資規定、
路程假(限探親假與婚喪假) |
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11 |
普通病假(非
因工負傷及
患病)的規定 |
1.病假的醫療期有多長？
2.患病或因工負傷與辭退員工的關係
3.病假工資如何算？ |
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12 |
解除與終止
勞動合同(辭
退職工與員
工離職)規定 |
1.法定終止勞動合同的意義
2.協商解除勞動合同的意義
3.企業單方辭退職工—員工過失性解除
4.企業單方辭退職工—員工非過失性解除
5.企業單方辭退職工--經濟性裁員
6.員工單方面解除勞動合同的辭職規定
7.員工單方面的隨時解約權
8.甚麼樣的條件必須支付經濟補償金？
9.經濟補償金要不要課徵個人所得稅？
10.員工離職管理(離職證明書、移交手
續、離職切結書) |
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13 |
員工五大社
會保險與住
房公積金規
定 |
1.五大社會保險與住房公積金
2.企業與員工之繳費基數與費率規定
3.特別介紹工傷保險條例 |
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14 |
工會、職工
代表大會與
企業黨支部
的特色 |
1.基層工會組織與職工代表大會
2.工會在勞動法令上的角色與功能
3.基層共產黨組織
4.黨支部與工會之關系 |
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15 |
新勞動爭議
仲裁辦法簡
介與處理程
序 |
1.避免與解決勞動爭議之道
2.勞動爭議的處理程序新規定 |
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16 |
勞動成本有
多少？ |
1.勞動法令規範下的三金(違約金、經濟補
償金、賠償金)
2.集體福利費用
3.社保費用
4.工資(固定工資、加班費用、獎金) |
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17 |
勞動合同的
內容與撰寫
技術 |
1.勞動合同的內容與效力
(1)必備條款與量身定制的內容
(2)任意條款(試用期、保密、競業限止、
培訓服務期、其他約定條款等)
(3)如何撰寫有利條款(工作內容、工作地
點、錄用標準、勝任標準、變更轉履行)
(4)附件的效力(崗位說明書、工資分配、
培訓協議、規章制度)
2.撰寫勞動合同的注意要項(法律用語、唯
物思維)
3.贈送勞動合同範本現場教導製作 |
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18 |
結論 |
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人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休
中華人事主管協會
