《賀!本協會再度勇奪2013年勞委會職訓局TTQS評核【銀牌】,為國內首屈一指之優質辦訓單位》 【8月認證班團報優惠】 即日起~ 8/20止,凡個人一次報名 2個認證班 或 2人同行團報認證班並完成繳費, 除享原團報 9折優惠外並可獲贈一堂單天公開班免費課程(限2500元以下)! 僅限10組名額,額滿為止!(此方案恕不與其他優惠方案併用)
課程總覽
專業認證班系列
人力資源管理課程
主管領導管理課程
業務行銷客服課程
專業秘書行政課程
總務採購財會稽核
外部合作課程
會員免費講座
會員免費講座
人資學習地圖
人資學習地圖
   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
• 課程名稱
勞動契約規劃制訂撰擬及範例實務操作
★準時開課,即將額滿!
• 課程地點
 台中 │ 中華電信台中訓練分所(台中巿南屯區黎明路二段658號)
• 開始日期
2010/7/21
• 結束日期
2010/7/21
• 課程時間
周三09:30∼16:30
• 上課時數
6小時
• 費 用
會員價
3600
非會員價
4000
 

•報名優惠

 




• 黃金存摺
>> 課程費用優惠請按我
• 課程介紹
勞動契約、工作規則及人事管理規章為企業經營管理的金鐘罩,面對景氣谷底時更是企業改善管理體質的最佳時刻,如何建立完整制度方能有效管理人員,以發揮企業最大產值綜效?本課程將從勞動契約之範本逐條說明內容制訂技巧,並分析常見之錯誤,教您正確了解勞動契約之相關規定,確保企業之管理權且明確勞資雙方之權利義務,避免勞資爭議造成營運負擔及人事成本浪費!
• 課程大綱

 課程總時數6小時,參與本課程的學員可登錄中小企業處及台北市立圖書館終身學習護照時數。

★ 凡參加過本課程的協會會員皆可以 1,000 元的優惠價重複來上同一門課(上課當天須出示身分證.會員卡以確認為會員本人身份,否則無法進場!)

★贈送「勞動小六法」一本逐條解析條文

◎本課程免費提供【勞動契約範本範例】

(包含:試用期、解僱試用勞工、企業內調動、關係企業調動、保證服務年限、離職後競業禁止、智慧財產權、營業秘密、離職未預告、未辦交接等合約內容範本)

課程大綱

1、如何區分勞動契約、承攬契約、勞動派遣契約及委任契約?

2、不定期契約與定期契約之區別及權利義務之差異分析!

3、勞動契約內容應該包括哪些?及常見無效約定內容舉例!

4、勞動契約成立日與勞動契約生效日有何區別?

5、與勞工簽訂十一個月的定期契約,隔三個月再簽定期契約,

      真的有效嗎?

6、一年一聘或外勞一定是定期契約嗎?

7、定期契約期滿日如何約定,方可為雇主節省勞動成本?

8、勞基法第八十四條之一工作者的契約內容如何約定,才能防

      範追補加班費?

9、勞動契約如何設計,才能防範計時、計日工追補假日工資?

10、勞資雙方可否約定試用期?解僱試用勞工,應否給付資遣費?

        應否通報?

11、保證服務年限、離職後競業禁止、智慧財產權、營業秘密應

        如何約定?

12、企業內調動、關係企業調動及工資、獎金等其他重要勞動條

        件如何約定?

13、雇主可否與員工約定離職未預告或未辦交接之懲罰性違約金

        條款?

14、勞動契約範例逐條內容舉例分析!

15、如何做好勞動契約簽定前之員工說明會?

 

■ 講師:簡文成 老師

 

■ 現任職位: 知名企管顧問公司總經理

 

■經歷:勞委會職訓局企業訓練聯絡網人力資源發展服務團顧問、中華人事主管協會理事兼特聘講師、管理雜誌全國500大企管講師、台電及各縣市工業會及商業同業公會等單位人事管理講座特聘講師、台北縣工業會、稅務專刊、1111HR勞基信箱特約專欄作家、輔導TOYOTA等五百多家中小企業建立管理制度及企業保險規劃

• 講 師
簡文成
• DM下載
>>下載word檔
• 連絡電話
台北(02)2748-5188台中(04)3506-0841
• 注意事項
◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠200元!
◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠!
◎名額有限,請速報名!
◎費用含精美教材、午餐、茶、咖啡……等!
◎課程收據皆於課程現場交予學員!
◎以上優惠方案恕不重複!
◎課程內容協會保留更動之權利!
• 報名須知

•課程內容及開課時間協會保留更動之權利!

退費相關辦法


        10人以上包班內訓


•地址:
(105)台北市南京東路五段225號15樓 •電話:(02)2748-5188•傳真:(02)2748-6388 •Email:cpea@cpea.org.tw

服務時間:周一~周五 AM8:30~PM6:00 / 協辦單位:中華人事管理顧問有限公司