人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會

課程大綱

1、如何區分勞動契約、承攬契約、勞動派遣契約及委任契約?

2、不定期契約與定期契約之區別及權利義務之差異分析!

3、勞動契約內容應該包括哪些？及常見無效約定內容舉例!

4、勞動契約成立日與勞動契約生效日有何區別?

5、與勞工簽訂十一個月的定期契約，隔三個月再簽定期契約，

      真的有效嗎?

6、一年一聘或外勞一定是定期契約嗎?

7、定期契約期滿日如何約定，方可為雇主節省勞動成本?

8、勞基法第八十四條之一工作者的契約內容如何約定，才能防

      範追補加班費?

9、勞動契約如何設計，才能防範計時、計日工追補假日工資?

10、勞資雙方可否約定試用期?解僱試用勞工，應否給付資遣費?

        應否通報?

11、保證服務年限、離職後競業禁止、智慧財產權、營業秘密應

        如何約定?

12、企業內調動、關係企業調動及工資、獎金等其他重要勞動條

        件如何約定?

13、雇主可否與員工約定離職未預告或未辦交接之懲罰性違約金

        條款?

14、勞動契約範例逐條內容舉例分析!

15、如何做好勞動契約簽定前之員工說明會?

■ 講師：簡文成 老師

■ 現任職位： 知名企管顧問公司總經理

■經歷：勞委會職訓局企業訓練聯絡網人力資源發展服務團顧問、中華人事主管協會理事兼特聘講師、管理雜誌全國500大企管講師、台電及各縣市工業會及商業同業公會等單位人事管理講座特聘講師、台北縣工業會、稅務專刊、1111HR勞基信箱特約專欄作家、輔導TOYOTA等五百多家中小企業建立管理制度及企業保險規劃