人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會

課程大綱

一、什麼是新勞動三法？相關修正重點是什麼？

二、新法已將勞資爭議區分為權利事項與調整事項，二者相關處理與救濟途徑有異，公司應如何面對？

三、今年起國家除司法機構法院外，另外創設不當勞動行為裁決委員會，專責處理公司不當勞動行為下所作的解僱、降調、減薪等處分，對於公司人資管理與工作規則訂定有何影響？

四、新創之勞資爭議獨任調解人與勞資爭議仲裁人程序，對於勞資爭議的處理有何變動？

五、新法朝著鼓勵簽訂團體協約之方向，相關配套的程序與實體要

        件為何？

六、團體協約的內容不可任意約定，法定限制的規定事項與目的有

        哪些？

七、團體協約簽訂後適用在哪些對象？公司可否事後用個別勞動契約加以變更？或用書面使勞工拋棄團體協約上權利？還有團體協約期間屆滿後，勞資雙方法律關係如何解釋？

八、公司面臨勞工或工會要求協商團體協約，可否拒絕？

九、新法施行後的工會分成哪幾種？企業內每一個員工都需要加入工會嗎？公司哪些的舉動可能會被視為打壓工會？工會又可能會有如何的應對方式？

十、勞工與工會需在哪些條件具備下才可罷工，罷工合法性四要件

       說又是為何？

■ 講師：沈以軒（現任宇恒法律事務所 所長）

■ 經歷：

1、臺北縣政府勞工局勞資爭議調解及勞工涉訟權益補助審查委員

2、臺北律師公會勞工委員會、消費者保護委員會、裁判實務

     委員會委員

3、行政院勞工委員會、臺北市政府勞工局勞動事務學院、臺北市政府勞工局就業服務中心、臺北縣政府勞工局、中華民國勞資關係協進會等「勞動法規暨職業災害」課程講師

4、法律扶助基金會審查委員暨扶助律師、債清條例專案律

     師、檢警陪訊律師

5、臺北市政府、臺北縣政府勞工局、臺北市中正區公所、臺

     北律師公會、工作傷害受害人協會、臺灣防暴聯盟、犯罪

     被害人保護協會等法律諮詢律師