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A、勞基法退休金及其準備
．勞基法退休及退休金制度詳解。
．勞工退休準備金提撥與動支介紹及分析。
．退休金之課稅及節稅方案分析。
．退休金及退休準備金之帳務處理。
B、董事與委任經理人之退休金規劃
．董事長及委任經理人得否請領退休金?其退休制度如何規劃?
．董事長及委任經理人之退職制度制定法定程序為何?
．董事長與委任經理人之退休金節稅方案分析。
．董事長及委任經理人如有勞工年資，該段年資如何處理?
．董事長與委任經理人之退休金如何籌設?
．委任前之勞工年資，應具備何要件，才能動支退休準備金?
C、勞退新制篇
．勞退新制之強制適用對象、自願適用對象及選擇適用對象之析。
．事業單位得否每月為實際從事勞動之雇主提繳退休金?
．委任經理人自願提繳退休金的條件為何？
．雇主可否以低於退休金標準結清年資？年資結清金是否為退職所得？
．年資結清與合意終止契約的差異分析。
．何謂合意終止契約?合意終止後再僱用時，其原有年資是否應併計？
．「按月於五年內足額提撥勞工退休準備金」的規定是否違憲?其真意為何?
．在那些情況下，可以領回勞工退休準備金及如何避免被併入業外收入?
．請領勞退新制退休金要件為何?
．勞退新制退休金之稅賦分析。
D、勞保老年給付篇
．勞保老年給付的請領要件、資格及標準為何?
．勞保現制老年一次給付與新制老年年金之差異分析與選擇。
．勞保年金化後，勞保年資之計算、併計與有無上限等規定為何?
．勞保失能、老年及死亡給付得選擇一次請領或年金給付，如何選擇較有利?
．一次請領老年給付或老年年金給付何者較有利?
．如何合法多領勞保老年給付?
E、國保老年年金篇
．國民年金老年年金的請領要件、資格、標準為何?
．被保險人於國保各項年金給付得否兼領?
．國保老年年金與勞保老年給付之併領及選擇?
F、商業保險規劃之切入篇
．商業保險與勞工退休金、勞工退休準備金之結合與運用空間。
．商業保險與董事長、委任經理人之退職所得如何結合?
．勞退新制與保單切入分析。
．薪資結構與保單規劃。
．留才計劃、紅利、年終獎金、福利與保單規劃的切入點分析。
．商業保險保費之帳務處理。
．保險費轉薪資支出有節省營所稅效果。
．善盡企業之社會責任，提升企業形象。 | 
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