★課程總時數6小時，參與本課程的學員可登錄中小企業處及台
北市立圖書館終身學習護照時數。
★凡參加過本課程的協會會員皆可以 1,000 元的優惠價重複來
上同一門課(上課當天須出示身分證.會員卡以確認為會員本
人身份, 否則無法進場！)
★贈送「勞動小六法」一本逐條解析條文！
★ 團報優惠方案，相招來報名！兩人同行享九折優惠！三人同
行享八五折！五人同行享八折優惠！六人以上另有特別優惠
喔！
★內容新增勞基法最新修法趨勢增訂方向及勞資因應策略
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課程大綱 |
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一、從策略觀點談組織減肥
二、解僱前的十大替代方案介紹
三、解僱須具備哪些法定事由？舉證應注意事項為何？
四、業績不好是否可以做為解僱理由？
五、解僱對象的合理選定標準如何建立？
六、解僱時，應遵守哪些原則？
七、如何避免勞資爭議及行政處罰？
八、發生勞資爭議，企業如何妥善處理？
九、突發狀況及危機處理應對實務
十、解僱通報的正確操作及流程
十一、人資主管處理解僱時應有的正確態度
十二、解僱後，企業應透過那些措施來強化勞資關係？
十三、解僱相關法律規範分析（勞基法、勞保、就服法、工會法、稅法等）
十四、企業不當解僱會面臨哪些法律風險？ |
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■ 講師：簡文成 老師
■ 資歷：知名企管公司總經理
■ 經歷：勞委會職訓局企業訓練聯絡網人力資源發展服務團顧問、中華人事主管協會理事兼特聘講師、管理雜誌全國500大企管講師、台電及各縣市工業會及商業同業公會等單位人事管理講座特聘講師、台北縣工業會、稅務專刊、1111HR勞基信箱特約專欄作家、輔導TOYOTA等五百多家中小企業建立管理制度及企業保險規劃 |
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人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休
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