人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會

11/2人力資源管理的發展趨勢與策略規劃

■ 講師：林國盛 老師

一、人力資源管理的過去、現在與未來
二、傳統人力資源管理和策略性人力資源管理之區別
三、如何以職能為基礎進行人力資源管理？
四、如何建立具競爭優勢的人力資源組織、制度與策略？

五、新世代人力資源部門之角色、定位與挑戰
六、人力資源部門成為組織策略夥伴的關鍵因素？

七、如何評鑑人力資源部門及對組織的貢獻？

11/9人才招募與離職管理

■ 講師：盧千理 老師

一、合理配置人力資源與發展規劃
二、降低組織用人成本及滿足員工需求
三、招募管理：工作分析與工作說明書
四、招募來源管道與選才方式
五、離職管理：離職面談與原因分析
六、非自動離職之處理與對策

11/16教育訓練規劃執行與成效評估

■ 講師：吳昭德 老師

一、企業訓練的角色功能
二、教育訓練體系規劃
三、教育訓練執行實戰演練  
四、E-learning系統規劃及展開
五、教育訓練的成效評估與分析
六、未來教育訓練發展

11/23薪資設計基礎與管理

■ 講師：林品言 老師

一、建立薪資管理制度的步驟

二、員工薪資管理的意義

三、建立完整的薪資結構

四、薪資調查的執行與運用

11/30人力成本分析與人力產值規劃

■ 講師：王行一 老師

一、全方位的人力資本

二、人力配置與規劃

三、人力成本決定人才品質

四、如何正確評估人力成本

五、人力取得成本及成效分析

六、人力產值的貢獻分析

七、人力效能與組織管理之連結

八、實例分析與演練

12/7績效制度建立與管理

■ 講師：郭國平 老師

一、績效定義

二、績效管理架構

三、平衡計分卡之實務操作

四、績效面談與評估

五、差異化獎酬、績效改善計劃

12/14人力資源管理師案例簡報

■ 講師：協會講師群

12/21人資管理師口筆試

■ 講師：協會講師群

講師介紹

■ 講師：林國盛 老師（人力資源趨勢專家）

■ 資歷：從人資經理、協理、副總、總經理、大學講師一直到企業顧問，歷經食品、化工、紡織、汽車、金融、零售、資訊、機電、工程、醫療等不同產業，完整的人力資源資歷，能洞悉人資部門之發展趨勢與策略，對於人力資源管理、組織變革、企業經營管理、財務分析與診斷等，有獨特且深入的見解

■ 講師：盧千理 老師

■ 經歷：

1、健鼎科技人力資源副總經理

2、台積電人力資源主管

3、摩托羅拉人力資源處長

經歷遍及人力資源各領域多年，經由外商培育的背景、龍頭公司的體驗、到近期兩岸人資的角色，專業點線面兼而有之實務與理論俱佳，戰術與策略均能操作，曾擔任選育用留功能性及全方位人資主管，目前帶領之子弟兵已開枝散葉活躍於各公司擔任人資主管的角色！分享與傳承是她目前最想做的事！

■ 講師：吳昭德 老師

■ 現任：

知名科技公司人力資源處 處長

e-HR Club 資深顧問

中央人資所所友會常務理事

企業主管管理才能評鑑中心專案負責人

■ 經歷：

致伸科技人力資源處 資深經理

瀚斯寶麗人力資源處 經理

三福氣體人力資源處 副理

震旦集團教育訓練中心人力發展部專員

友元光碟股份有限公司人力資源課長

■ 講師：林品言 老師

■ 經歷：

現任外商高科技公司台灣區人資負責人，完整人力資源管理實務經驗，歷任致伸科技人力資源部經理，福特六和人力資源部副理。擁有「勞資關係協商」專業人員，「員工協助專案」專業人員，「薪資管理」專業人員等多項專業認證。

■ 講師：郭國平 老師

■ 現任：康軒文教集團人資長兼南京康軒人資協理

■ 經歷：宏傳電子公司人資部經理

中國造船公司人事管理課長

財團法人台灣營建研究院行政組副組長

天祐醫院人事室主任

各大學職涯創新學程講師

■ 獲獎：2010年國家傑出人力資源經理獎

經理人月刊100MVP傑出經理人獎

■ 講師：王行一 老師

■ 現任：知名科技公司總經理辦公室 專案經理 (Project Manager)

■ 經歷：知名汽車集團特助、創投公司財務分析師、冠德建設總經理辦公室

■ 專長：策略規劃、財務報表分析、企業診斷、執行上市櫃專案、新事業發展評估、流程合理化