人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會

1/18人力資源管理的發展趨勢與策略規劃

■ 講師：林國盛 老師

一、人力資源管理的過去、現在與未來
二、傳統人力資源管理和策略性人力資源管理之區別
三、如何以職能為基礎進行人力資源管理？
四、如何建立具競爭優勢的人力資源組織、制度與策略？

五、新世代人力資源部門之角色、定位與挑戰
六、人力資源部門成為組織策略夥伴的關鍵因素？

七、如何評鑑人力資源部門及對組織的貢獻？

2/8人才招募與離職管理

■ 講師：徐正宗 老師

一、企業選才基本要項及重點實務

二、求才、招募的管道

三、優秀員工的任用與成功導入企業

四、環境變遷及公司合併該如何避免人才流失

五、留才對策及離職面談

1/25薪資設計基礎與管理

■ 講師：林娟 老師

一、建立薪資管理制度的步驟　　　

二、員工薪資管理的意義

三、建立完整的薪資結構　　　　

四、薪資調查的執行與運用

2/22教育訓練規劃執行與成效評估

■ 講師：黃美娟 老師

一、企業訓練的角色功能

二、教育訓練體系規劃

三、教育訓練執行實戰演練  

四、E-learning系統規劃及展開

五、教育訓練的成效評估與分析

六、未來教育訓練發展

1/11績效制度建立與管理

■ 講師：李正綱 老師

一、績效定義

二、績效管理架構

三、平衡計分卡之實務操作

四、績效面談與評估

五、差異化獎酬、績效改善計劃

2/15人力成本分析與人力產值規劃

■ 講師：王行一 老師

一、全方位的人力資本

二、人力配置與規劃

三、人力成本決定人才品質

四、如何正確評估人力成本

五、人力取得成本及成效分析

六、人力產值的貢獻分析

七、人力效能與組織管理之連結

八、實例分析與演練

3/8人力資源管理師案例簡報

■ 講師：協會講師群

3/15人資管理師口筆試

■ 講師：協會講師群

講師介紹

■ 講師：徐正宗 老師

■ 經歷：

．前富邦金控 副總經理暨人力資源處處長

．台新金控 副總經理/金控總經理特助

．美國銀行 副總經理/稽核、業務、財務、人資等主管

■ 講師：林國盛 老師（人力資源趨勢專家）

■ 資歷：從人資經理、協理、副總、總經理、大學講師一直到企業顧問，歷經食品、化工、紡織、汽車、金融、零售、資訊、機電、工程、醫療等不同產業，完整的人力資源資歷，能洞悉人資部門之發展趨勢與策略，對於人力資源管理、組織變革、企業經營管理、財務分析與診斷等，有獨特且深入的見解

■ 講師：林娟 老師

■ 資歷：鼎捷集團人力資源部總經理

曾為多家台灣及大陸知名企業進行人力資源管理諮詢服務及超過百場人力資源管理演講，並曾擔任明基逐鹿管理發展中心資深顧問、明基逐鹿專家團-績效管理專家、益策(中國)學習管理機構人力資源效能管理專家、清華大學研究院諮詢顧問師、中人網票選“2007年中國人力資源機構/培訓師人氣榜第四名、時代光華培訓師。

■ 講師：黃美娟 老師

■ 現任：
勞委會職訓局TTQS  專案輔導顧問 / 講師
勞委會職訓局共通核心職能課程  講師
勞委會職訓局多元就業開發方案  諮詢輔導委員
經濟部工業局知識管理計畫 輔導顧問
多家知名管理顧問有限公司 專案顧問

■ 講師：李正綱 老師

■ 經歷：

　　景文科技大學秘書室主任秘書

　　景文技術學院企業管理系主任

　　泰豐輪胎公司董事長特助、人事部經理

　　台塑關係企業總管理處專員

■ 專長：

企業管理、人力資源管理及實務、商業協商與談判、經營分析與企業診斷、行銷管理、出入廠管理、存貨管理、標準成本、利潤中心制、各種管理制度

■ 講師：王行一 老師

■ 現任：知名科技公司總經理辦公室 專案經理 (Project Manager)

■ 經歷：知名汽車集團特助、創投公司財務分析師、冠德建設總經理辦公室

■ 專長：策略規劃、財務報表分析、企業診斷、執行上市櫃專案、新事業發展評估、流程合理化