|
8/15 (上午) 勞健保投保資格與加退保 |
|
■ 講師：簡文成 老師
■ 資歷：知名企管顧問公司總經理 |
|
1.勞工可否重複加保勞保與農保？或於企業與職業工會加
保勞保？
2.董事長及委任經理人的加保要件為何？
3.四人以下企業所屬勞工可否於職業工會加保？保費如何計算
4.勞工續保勞保的事由有哪些？
5.經辦人應如何辦好加退保作業，避免處罰及賠償責任？ |
|
8/15 (下午) 合法節省勞健保費操作實務 |
|
■ 講師：簡文成 老師
■ 資歷：知名企管顧問公司總經理 |
|
1.非經常性給予如何認定？如何規劃？
2.何謂實績式職災費率？職災費率認定錯誤，如何救濟？
3.董事長及委任經理人如何舉證調降勞健保費？
4.勞保保費真的一經繳納，概不退還嗎？如何舉證退還保費？
5.未繳納保費期間發生保險事故，可否請領保險給付？
6.被保險人在什麼情形下可免繳保費？ |
|
8/22 工作規則撰擬實務 |
|
■ 講師：蘭堉生 老師
■ 資歷：知名科技公司首席人資顧問 |
|
1.如何運用工作規則進行人事管理之重點說明
2.工作規則與員工手冊之區別與運用
3.工作規則（員工手冊）主要內容─—工時、工資、 性遭擾、
福利等
4.工作規則（員工手冊）應訂定事項逐項說明
5.訂定工作規則（員工手冊）應注意的事項
6.企業自定之工作規則常見的錯誤有哪些？應如何修正？
7.工作規則（員工手冊）的修定程序
8.實際練習與觀摩：包含福利給與辦法的訂定技巧、員工考
核範本 |
|
8/29 性別工作平等法及性騷擾防治法 |
|
|
■ 講師：焦興鎧 老師
■ 資歷：台灣勞動法學會理事長 |
|
|
一、就業歧視問題
1.就業歧視之爭議處理要領
二、防治就業歧視有關新增禁止項
1.職場就業歧視之種類及性別歧視之禁止
三、工作上的性別歧視之禁止
1.性別工作平等法中各種假設之規範及促進工作平權
四.性騷擾防治法制
1.性騷擾事件之嚴重性及負面影響
2.性騷擾防治法相關條款內容之說明
3.企業應注意之性騷擾防治措施及補救方法 |
|
|
9/5 勞退新制之因應對策 |
|
■ 講師：徐安 老師
■ 資歷：勞動法專家 |
|
1.雇主可否以低於退休金標準來結清舊制年資？舊年資結清金
是否為退職所得
2.舊制年資以結清或合意終止契約方式解決的差異分析。
3.在那些情況下可以提領勞工退休準備金？
4.雇主運用商業保險來調薪、留才或結清舊年資時應注意那些
事項？
5.勞退新制實施後，雇主將勞動契約變更為承攬契約或委任契
約應注意事項為何？
6.雇主及委任經理人的退休制度規劃操作方式。
7.如何運用所得稅法中職工退休金準備達到公司節稅目標？
8.如何面對勞退新制生效後引發勞保、就保及健保費以多報少
之爭議？ |
|
9/12 (上午) 契約終止後勞資雙方之權利義務 |
|
■ 講師：張中興 老師
■ 資歷：勞動法專家 |
|
1、員工的交接義務與預告義務
2、契約終止與工資、服務證明書的給付義務及返還義務
3、離職後競業禁止與違約處理
4、試用期間終止的事由與雇主義務
5、試用期間終止與職災 |
|
9/12 (下午) 員工不能勝任工作的判定與執行 |
|
■ 講師：張中興 老師
■ 資歷：勞動法專家 |
|
1、不能勝任的實務操作定義
2、不能勝任的主觀標準與內容項目
3、管理工作中執行不能勝任的合理程序
4、不能勝任與情節重大的區別
5、雇主擬定解僱事由的風險 |
|
9/19 (上午) 勞基法基礎入門-初階 |
|
■ 講師：張中興 老師
■ 資歷：勞動法專家 |
|
一、勞基法勞動契約篇中經濟、懲戒與禁止解僱
二、勞動契約與相關勞務給付契約的分辨與管理
三、員工申請特別休假的權利與雇主管理的衝突
四、勞基法之工作時間的安排與週休二日的定義
五、勞基法與人事成本
六、定期契約與不定期契約的分辨
七、勞基法與企業經營管理
九、實物給付與工資的分別及案例解析
八、勞動基準法中退休金請求權與勞動契約終止的關聯與爭議 |
|
9/19 (下午) 勞保、職災補償基礎入門 |
|
■ 講師：黃馨 老師
■ 資歷：勞動法專家 |
|
一、勞工保險條例說明
1.投保單位、被保險人、投保薪資及保險費之認定規定、法規
解釋及爭議案例說明
2.各項給付規定、法令解釋、爭議案例說明
二、雇主職業災害補償責任與勞工保險職災補償
1.勞動基準法職業災害補償之規定
2.認定標準及相關法院判決
3.工資補償責任與殘廢補償責任相關法院判決
4.如何透過工作規則與商業保險管理職業災害補償風險
5.承攬人連帶補償責任之認定 |
|
9/26（日）勞健保暨勞動法規管理師案例分析 |
|
■ 講師：協會講師群 |
|
10/3（日）勞健保暨勞動法規管理師口筆試 |
|
■ 講師：協會講師群 |
人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休
中華人事主管協會
